متحدہ عرب امارات میں روزگار کے خواہشمندوں کیلئے خوشخبری

ابوظہبی(قدرت روزنامہ) متحدہ عرب امارات میں روزگار کے خواہشمندوں کیلئے خوشخبری ہے کہ تقریباً 70 فیصد آجروں نے نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کیلئے تلاش شروع کردی ہے، سیلز ایگزیکٹو، اکاؤنٹنٹ اور انتظامی معاون سرفہرست کردار ہیں جنہیں متحدہ عرب امارات کے آجر اگلے تین مہینوں میں بھرتی کریں گے . خلیج ٹائمز نے جاب پورٹل Bayt اور مارکیٹ ریسرچ ایجنسی YouGov کے جاری کردہ ایک سروے کا حوالہ دیتے ہوئے رپورٹ کیا کہ امارات کے تقریباً 70 فیصد آجر اگلے سال نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، 50 فیصد کمپنیاں اگلے تین مہینوں میں نئی ملازمین رکھنے کا ارادہ رکھتی ہیں وہ زیادہ سے زیادہ 5 ملازمتوں کے لیے بھرتی کریں گی، جب کہ 25 فیصد کمپنیاں تقریباً 6 سے 10 کارکنوں کی خدمات حاصل کریں گی .

9 جون سے 1 اگست 2022ء تک آن لائن کیے گئے سروے میں خلیجی خطے کی بڑی مارکیٹوں کا احاطہ کیا گیا جس میں متحدہ عرب امارات، سعودی عرب، کویت، عمان، قطر، بحرین، لبنان، اردن، عراق، فلسطین، شام، مصر، مراکش، الجزائر، تیونس، لیبیا اور سوڈان دیگر کے درمیان سروے کیا گیا، جس سے پتہ چلا کہ امارات کی ملازمت کی منڈی وبائی مرض کورونا کے بعد تیزی سے بڑھ رہی ہے، جہاں نئے منصوبوں اور غیر ملکی سرمایہ کاری کی بدولت معیشت اور نجی شعبوں کو نئی بلندیاں ملی ہیں .
بتایا گیا ہے کہ صرف URB کا نیا شروع کردہ ایک پروجیکٹ دبئی اربن ٹیک ڈسٹرکٹ ہی ملک میں 4 ہزار ملازمتیں پیدا کرے گا جب کہ Bayt سروے نے کہا کہ متحدہ عرب امارات کے تقریباً 51 فیصد آجر امیدواروں کے درمیان عربی اور انگریزی میں رابطے کی اچھی مہارتیں تلاش کریں گے جس کے بعد اچھے ٹیم پلیئر، قائدانہ صلاحیتیں اور دباؤ میں کام کرنے کی صلاحیت ہوگی .
اسی طرح 28 فیصد جواب دہندگان انتظامی تجربے کے حامل امیدواروں کی تلاش میں ہیں، جب کہ 27 فیصد سیلز اور مارکیٹنگ کا تجربہ رکھنے والے امیدواروں کی تلاش میں ہیں اور 29 فیصد درمیانی درجے کے تجربے کے حامل امیدواروں کی تلاش میں ہیں، بزنس مینجمنٹ، انجینئرنگ اور کامرس متحدہ عرب امارات میں آجروں کے درمیان سب سے زیادہ مطلوب تعلیمی قابلیت ہیں .
Bayt.com پر انسانی وسائل کی ڈائریکٹر اولا حداد نے کہا مینا کے آجروں کی ایک بڑی اکثریت انسانی قیادت کے ذریعے اپنی افرادی قوت کو بڑھانے کے لیے کوشاں ہے، اگرچہ پیشہ ور افراد کو کمیونیکیشن اور تعاون جیسی مانگ میں مہارتوں کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، کمپنیوں کو ان لوگوں کے لیے رسائی کے راستے فراہم کرنے کی ضرورت ہے جن کے پاس ہنر کی کمی ہے، ہنر مند ملازمین کی صلاحیتوں کو مضبوط کرنے کے لیے اقدامات کرنا ہوں گے اور مسلسل اپ سکلنگ کا عہد کرنا ہوگا .