متحدہ عرب امارات کے نئے لیبر قوانین کی تفصیلات سامنے آگئیں
انسانی وسائل اور امارات کے وزیر ڈاکٹر عبدالرحمن العوار نے ایک میڈیا بریفنگ میں کہا کہ نیا قانون تکنیکی ترقی اور کوویڈ 19 کے پھیلنے کے درمیان تیزی سے بدلتے ہوئے امور کے جواب میں آیا ہے ، یہ قانون ایک لچکدار اور مسابقتی کام کا ماحول پیدا کرنے کی حکومت کی کوششوں کا حصہ ہے کیوں کہ متحدہ عرب امارات اگلے 50 سالوں کے لیے اپنے نئے سفر کو شروع کرنے کی تیاری کر رہا ہے اور ہمارا مقصد ایک ایسا ماحول بنانا ہے جو پوری دنیا سے ہنر اور قابلیت کو راغب کرے اور کارکنوں کی مستقبل کی مہارتوں کو بڑھا سکے، ساتھ ہی ساتھ آجروں کے لیے ایک حوصلہ افزا اور پرکشش ماحول بھی فراہم کرے . ڈاکٹر عبدالرحمن العوار نے کہا کہ ان کی وزارت اس وقت انتظامی ضوابط پر کام کر رہی ہے جو قانون کے نفاذ کی نگرانی کرے گی ، وزارت پالیسیاں، حکمت عملی اور قوانین تجویز کرنے کے لیے کام کرے گی تاکہ کاروباری اداروں کو کارکنوں کی تربیت اور بااختیار بنانے میں سرمایہ کاری کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کی جا سکے . >> کام کے نئے ماڈل . ایک اہم تبدیلی قانون کے تحت کام کی نئی شکلوں کا تعارف ہے جس میں جز وقتی کام، عارضی کام، اور لچکدار کام شامل ہیں ، کام کے ماڈلز میں فری لانسنگ، کام کرنے والے ہفتوں، مشترکہ ملازمت کے ماڈل اور خود روزگار کا بھی احاطہ کیا جائے گا ، کنڈنسڈ ورکنگ ہفتہ میں ملازمین اپنے 40 گھنٹے ایک ہفتے کے بجائے تین دن میں ختم کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں جو کہ دونوں فریقوں کے دستخط شدہ معاہدے کے مطابق ہے . مشترکہ ملازمت کا ماڈل دو لوگوں کو ایک ہی کام کا اشتراک کرنے اور آجر کے ساتھ معاہدے کی بنیاد پر تنخواہ تقسیم کرنے کی اجازت دیتا ہے ، یہ مضمون ملازمین کو کسی پروجیکٹ پر فی گھنٹہ یا مختلف آجروں کے لیے کام کرنے کی لچک دیتا ہے جب کہ آجروں کو کم آپریشنل اخراجات پر مختلف صلاحیتوں اور قابلیت کو بروئے کار لانے کے قابل بناتا ہے ، قانون کے ایگزیکٹو ریگولیشنز، جس پر وزارت فی الحال کام کر رہی ہے، ہر زمرے میں ہر فریق کی ذمہ داریوں کی وضاحت کرے گی . >> 3 سالہ معاہدے . نیا قانون ایک قسم کے معاہدے کی وضاحت کرتا ہے، یعنی ایک محدود (یا مقررہ مدت کا) معاہدہ جو تین سال سے زیادہ نہیں ہو سکتا اور دونوں فریقین کے معاہدے پر ایک جیسی یا اس سے کم مدت کے لیے قابل تجدید ہے ، قانون کی دفعات 1980 کے وفاقی قانون نمبر (8) میں منسلک لامحدود معاہدوں پر لاگو ہوں گی ، قانون کے نفاذ کے ایک سال کے اندر ملازمت کے معاہدوں کو لامحدود سے محدود میں تبدیل کرنے کا بھی فیصلہ کیا گیا ہے ، کابینہ مفاد عامہ کی بنیاد پر اس مدت میں توسیع کر سکتی ہے . >> عدالتی فیس میں چھوٹ . یہ حکم نامہ کارکنوں کو قانونی چارہ جوئی، نفاذ اور کارکنوں یا ان کے ورثا کی طرف سے دائر درخواستوں کے تمام مراحل پر عدالتی فیس سے مستثنیٰ ہے جس کی قیمت ایک لاکھ سے زیادہ نہیں ہے ، نئے قانون کے تحت آجر ملازمین کی سرکاری دستاویزات ضبط نہیں کر سکتے ، ورکرز کو بھی کام کی مدت ختم ہونے کے بعد ملک چھوڑنے پر مجبور نہ کیا جائے ، قانون یہ فراہم کرتا ہے کہ آجر بھرتی اور ملازمت کی فیس اور اخراجات برداشت کرے گا اور انہیں ملازم سے بالواسطہ یا بلاواسطہ وصول نہیں کرے گا . >> نجی شعبے میں چھٹیوں کا معاملہ . ملازمین کمپنی کی صوابدید پر ہفتہ وار آرام کے دنوں میں اضافے کے امکان کے ساتھ ایک دن کی ادائیگی کے حقدار ہیں، وہ چھٹی کے دنوں کی ایک رینج بھی حاصل کر سکتے ہیں، بشمول سوگ کی چھٹی جو کہ میت کے رشتہ داروں کی ڈگری کے لحاظ سے 3-5 دنوں کے درمیان ہوتی ہے، اس کے علاوہ کابینہ کی طرف سے مقرر کردہ پانچ دن کی والدین کی چھٹی اور دیگر چھٹی کے دن بھی اس میں شامل ہیں ، آجر کے ساتھ دو سال کے کام کے بعد کارکنان ہر سال 10 دن کی مطالعاتی چھٹی کے حقدار ہیں بشرطیکہ وہ متحدہ عرب امارات کے اندر کسی تسلیم شدہ ادارے میں داخلہ لے رہے ہوں . >> نجی شعبے میں زچگی کی چھٹی . نجی شعبے میں زچگی کی چھٹی 60 دن تک بڑھ سکتی ہے ، پورے اجرت کے ساتھ 45 دن، اس کے بعد آدھی اجرت پر 15 دن کی مزید چھٹی لی جاسکتی ہے ، نوزائیدہ ماؤں کو زچگی کے بعد کی پیچیدگیوں یا نوزائیدہ میں کسی بیماری کی صورت میں اپنی ابتدائی زچگی کی چھٹی کی مدت ختم کرنے کے بعد اضافی 45 دن بغیر تنخواہ کی چھٹی حاصل کرنے کی اہل ہیں ، انہیں بیماری کی چھٹی کا اطلاق کرنے کے لیے معاون دستاویزات فراہم کرنا ہوں گی جب کہ خصوصی ضروریات والے بچوں کی مائیں 30 دن کی ادائیگی کی حقدار ہیں . . .
